加拿大卡車運輸人力資源（THRC）將于3月6日在多倫多舉辦的Women with Drive Leadership峰會上啟動女性領導力協定項目，目的是表彰那些致力于為卡車運輸行業的女性創建包容性工作環境的雇主。女性領導力協定表彰那些通過性別平等、包容性、安全性和賦權政策積極招聘、保留和支持女性的企業。這不僅突顯了那些推動女性職業發展的企業，也向外界展示了這個行業作為一個可以實現個人職業發展的理想選擇。該項目首先在幾家車隊中試行，這些車隊將在Women with Drive Leadership峰會以及4月30日于卡爾加里舉行的西部Women with Drive活動上接受女性領導力協定證書。要加入該協定，雇主需注冊并承諾其核心目標，并展示他們在領導力培養、人才吸引與招聘、員工留存、健康與安全以及社區參與方面的具體行動。“能夠成為女性領導力協定的首批簽署者之一，我們感到非常自豪”，Kriska交通運輸集團的總裁兼首席運營官David Tumber在一份新聞稿中提到，“吸引女性對于我們公司的未來發展至關重要——實際上，這對整個行業都至關重要。這個協定是一個很好的平臺，讓我們可以展示我們在招聘、培訓和支持女性員工方面所做的工作。”THRC的首席執行官Angela Splinter進一步指出：“由于一些富有遠見的雇主的努力，2021年相較于2016年，從事卡車運輸和物流行業的女性人數增長了27%，這意味著有26,235名女性加入了這個行業，她們看到了在這個領域發展事業的機會。”加拿大女性卡車運輸聯合會正與THRC合作推進這一項目，該聯合會的首席執行官Shelley Walker認為，這項協定是“一種支持女性賦權企業的重要方式，同時也改變了行業內外對于女性的看法”。在Women with Drive峰會上，參與者可以通過特別會議了解有關該協定的更多信息，THRC也持續提供各種免費工具和資源，以幫助雇主吸引更多女性進入并留在卡車運輸行業。